Comments on: Ранги разработчиков

By: Алекс

Алекс — Sat, 17 Dec 2011 22:08:29 +0000

Негативные качества расписаны куда более обширно, чем позитивные, которыми-таки люди должны, и ведь многие обладают! )
Откуда, Роман, такой пессимистический взгляд на человечество в целом? )

By: Юля

Юля — Tue, 18 Oct 2011 16:54:16 +0000

Браво, мне очень понравилось))

By: guest

guest — Wed, 22 Oct 2008 14:04:43 +0000

Интересно что являются решающим (если опыт то какой именно) для перехода из одного состояния в другое.

By: guest

guest — Wed, 22 Oct 2008 13:59:52 +0000

Ещё надо приписать в Senior Developer добавить самовлюбленность и вынужденый скотинизм.

@jackman: ‘- не решает поставленную задачу, а занимается интересным ему делом типа многопоточного программирования или изучения новых и модных framework.’ – в точку.

By: Алексей

Алексей — Fri, 17 Oct 2008 06:05:37 +0000

У нас на фирме похожая ситуация. Вы практически точно описали структуру рангов. Очень интересно было бы узнать, откуда это пошло.

By: TaraS

TaraS — Sat, 04 Oct 2008 12:24:31 +0000

To COTOHA:
Однако аватар жжет.. Хочу себе такой.
Не нравится мне посягать на авторское право, но что поделать – придется спи..ить, то быш сплагиатить.

By: nokton

nokton — Tue, 05 Aug 2008 16:28:43 +0000

Про классификацию заказчиков есть хорошая ссылка
http://obzor.com.ua/dtp/reference/gorilly.shtml
хотя там не про программеров, а про дизанеров. Но дурь, оказывается, одинаковая…

By: sham

sham — Mon, 28 Jul 2008 08:33:17 +0000

Прикольная статья, я сейчас как на стадии “Ошибки которые совершают разработчики, когда начинают задумываться о повышении ЗП:”
есть о чем задуматься… Автору спасибо!

By: Мухин

Мухин — Sun, 27 Jul 2008 08:10:50 +0000

интересная градация, а если они работают втроём. да ещё и относятся к разным видам темперамента. один холерик, другой сангвини , а третий флегма. так это получится: однажды лебедь раком щуку.

By: Ъй

Ъй — Fri, 25 Jul 2008 06:39:18 +0000

Подскажите, если человек надумал уходить на другую работу, нужно ли отрабатывать еще 2 недели? (по закону)

По действующему ТК РФ работодатель не может заставить человека работать больше двух недель с момента подачи заявления об увольнении. Причем “момент подачи” – это не когда глав. босс прочитает заявление, а когда оно будет зарегистрировано во входящих документах (секретаршей, например). Снимают копию, на копию пишут дату подачи, оставляют себе. Задержание на срок более 2 недель с момента подачи решается судебным порядком. Так всё это выглядит чисто с юридической т.з.